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人力資源
要選大企業還是小公司？
大企業或小公司的選擇要先確定自己嘅職涯方向！可以從以下３方面作思考來衡量公司規模：建議可從興趣，生活和科系作考量。
考慮為興趣而工作的人可以無需牽扯到公司規模， 因為都是做自己喜歡的工作！ 而考慮生活方面更多的人， 應選擇大公司， 因為大公司會提供較多福利，薪金和進修，公司名聲好更會令你有更高社會地位，雖然門檻會較高。而因科系而選擇工作的人，認為自己應該學以致用。應該先檢視自己想要哪種職涯方向，再選擇大企業或小公司。
大小公司的優劣：
大企業的話， 門檻較高，對面試者的經驗和要求都較高，部門較多故工作效率會因溝通而減慢！資源充足， 制度完善，故可以累積較好的品牌經歷，更可以結識更多同專業的人脈，全面化培養專業敏感度，了解何謂正確的完整流程。
小公司：
進入門檻較低！在人數有限下，需要身兼多職，能在短時間內磨練能力與臨場反應！雖未有品牌效益加身，但對增加專業技能上有很大幫助！
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人力資源
【職場知識】施政報告2021 職場人士必留意！
施政報告2021新鮮出爐，以下為Advance Resources 為大家整合嘅5大有關職場人士需注意和知道的5大重點，一起來了解最新資訊吧！
- 修例取消強積金對沖
將加強強積金的退休保障功能，在下一個立法年度修例落實取消「對沖」。政府會透過推行「積金易」平台以減低強積金管理成本，及為低收入僱員代供強積金。 - 為職津較低收入的在職住戶提供財政支援
繼續發展經濟，提供培訓和再培訓，鼓勵就業，並以職津為較低收入的在職住戶，特別是育有兒童的住戶，提供財政支援。
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法定產假增至14周 法定假日增至17天
法定產假增至14 星期，將由政府補貼額外 4 星期的產假薪酬；而法定假日將於明年起增至 17 天，與公眾假期看齊。 -
拓展醫療專業
研將心理學家、言語治療師、營養師等引入法定註冊制度;會向條例下的輔助醫療專業人員，以及護士、牙科醫生，以立法方式推展強制性持續專業進修或持續專業發展, 以確保醫療人員專業水準。 -
增創科產業職位
都會區將建設國際創新科技中心，發揮更具規模效益的科技產業羣聚效應。區內職位數目將由現在11.6萬個，大幅增加至約65萬個，包括15萬個為創科產業相關職位。
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