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人力資源
【職場知識】僱主聘請畢業生時考慮的因素
作為一個為公司著想的僱主，聘請畢業生時會考慮的只有以下2大因素，包括面試表現和學歷！老闆不會因你是求職新手而給你太多機會！為求係云云求職者中脫穎而出，各位職場新鮮人要緊記以下萬用貼士，以成功獲得心水好工。
1) 學歷背景：專業範疇及專業資格
僱主在選擇求職者時會看看畢業生的學歷背景是否該職位所需，各求職者要好好清晰地填寫自己的學歷背景在CV上，盡可能把與該工作有關的學歷背景，相關的專業資格，及與工作有關的軟技能都放在CV上。
CV上應提及有關的專業範疇及專業資格:
- 與該工作有關的學歷背景
- 由入學起修讀之所有科目的平均分(CGPA)
- 相關的專業資格
- 與工作有關的軟技能
- 工作/ 實習經驗
- 語言能力 (e.g IELTS): 海外公司會注意
2）面試表現
面試應注意談吐和態度！
面試時應徵者已經大致通過學歷背景的篩選，故面試官主要想透過面試來留意你的言行舉止、態度和溝通能力等！求職者應盡量留下良好印象，可預先設想一定會問的問題，例如自我介紹， 流利地回答以表現自信及良好溝通能力！ 最後應主動積極了解公司文化、工作職務及公司發展方向以表示對此工作的野心！
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