面試時，如果人事部問到期望待遇時，可以透露現在的月薪為多少，並且可以問面談官跟自己差不多資歷的人選，過去開價多少。而且在應徵表上要你先寫的期望待遇或在面試時先問你期望待遇，會不利於你最後談薪資，只會有利於資方篩選應徵者。多打聽行內人士的資訊以掌握對香港市場行情， 更可以上不同人力顧問公司下載最新薪資行情的報告，如果想獲得理想薪資， 就要對市場行情掌握度高，先可以係既符合公司預算，又相對容易獲得滿意薪水。

二、從免費的薪調報告中找到行情最低點、中間值、理想值
下載了免費的薪資行情的報告後可以記住最低點、中間值同最高值！ 開價時可以從薪資報告中嘅高點開始，等對方降價。要知道薪金只會越談越低！

三、面談時先亮出理想值，不要先開個區間
不要一開始就說理想薪資的範圍，如果說了一個區間，就已經向人資主管透露了你的底線。這樣人資主管就不會往高的薪資範圍幫你爭取，因為人資主管的責任就是要為公司選擇CP 值最高人選及節省成本。

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