今次在香港專業進修學校馬鞍山分校的行業資訊及履歷製作工作坊，此活動為本月的第二次同類型活動，對象主要是市場及會計學高級文憑的同學!

本公司於2018年3月23日至浸信會永隆中學分享了一些未來工作及行業資訊，同時亦舉辦了面試工作坊，永隆中學的同學十分積極及學習心很強!

本公司已經連續2年榮獲商界展關懷的嘉許標誌 (2017年)

Advance Resources 超越人事顧問有限公司成為2017最佳僱員僱主選舉得獎僱主之一。   騰龍青年商會自2015年創辦最佳僱員僱主選舉，鼓勵勞資關愛精神及增加僱主和僱員之間的共融溝通文化，推動企業社會責任及良心僱主文化，並提倡僱員愉快工作環境，發放辦公室正能量，更希望藉此提升企業的生產及競爭能力。「最佳僱員僱主選舉」希望通過本平台，表揚他們對工作環境的正面影響，讓更多的人了解這班僱員及僱主的想法及心態，共同建構理想的工作環境，營造更和諧的勞資關係，讓社會向着正面積極的方向繼續發展。   頒獎典禮影片:https://www.youtube.com/watch?v=1Q5WMlHJqyU

本公司董事廖偉強(ALEX LIU)接受壹週PLUS訪問，ALEX經營人事公司逾二十年，專門負責為政府部門、銀行及中小企等機構聘請員工，他直指現時香港失業率低，「工搵人」多過「人搵工」，見過有公司「左揀右揀」，都不肯聘請九十後員工，令公司發展停滯不前，「唔少公司執埋！」   ALEX表示，現時公司求職者大部份皆為九十後，對他們的缺點瞭如指掌：「相對係唔太主動、溝通能力較差、做嘢唔夠細心，但係依啲都係年輕人嘅通病，唔係九十後獨有特質。」他亦收過不少客戶投訴：「好似朝早返工，九點嗰時出現，但食晏時就唔見咗，客戶就打嚟話A君喺邊，一直都聯絡唔到佢，其實係唔想打依份工，但又冇通知。」   他就指，對於這些僱主認為的「惡行」已習以為常，認為與其一味謾罵，不如發掘他們的優點。ALEX為更了解年青人的想法，公司八成的員工都是九十後，他就指聘用他們亦有不少好處：「佢哋社交平台認識絕對比我哋好，公司開Facebook account，佢哋都俾咗好多建議。」   為了更切合年青人的需要，公司不少政策都改變，如彈性上班及午饍時間、運動津貼、五天工作周等等。對於企業強制要求員工參加公司活動，他就不建議：「要員工星期六、日參加公司的活動，係好困難，所以好多公司都會推動喺辦公時間去做，或者以補假形式。」   他補充，以目前香港情況，很多工作「應徵者正正常常已經請」，不少企業對九十後的看法已有改善，但仍然有公司不願聘請九十後：「咁對間公司發展係好局限，因為依個原因而結業都會有，尤其是中小企比例會高啲！」   訪問影片:https://www.youtube.com/watch?v=W0J3yDiI6PM