《給想升職的人的一封信

現與大家分享三個升職條件的餘下兩個：

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經常尋找表現自己的機會

經常會聽到有些人抱怨公司給予自己的工作，並不是自己的工作範圍，這些工作應該由主管或經理負責。聰明的人會好好利用這些機會，盡力學習向上爬的技巧，儘量探討如何在這些工作可以做得更好，令自己在上司的面前發光發亮。如果我是一個老闆，首先晉升的員工一定是具備相關的經驗，如果現時你已經負責主管或經理負責的事情，恭喜你，建議你不要覺得自己吃虧，反而應該將這些視為自己晉升的大機會。

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非常珍惜學習的機會

沒經驗並不是最大的問題，而沒有學習動力是最嚴峻的問題。有些人嘴邊總掛著：“我以前也是這樣處理...”，他們的思維就是一個方法，理應一直運用下去，無需思考如何提升、如何改善。環境在變、科技在變、顧客需求在變，試問沒有好好學習，你又如何與時俱進呢？

有些人在公司任職的時間很長，開始以老賣老，總告訴別人自己在這裏是資深的員工。抱歉，時代變了，“年資的資深”並不及“能力的資深”。千萬不要以為自己在公司時間長了，老闆就會先選擇你做升職的對象。

本文轉載於揚創諮詢管理微信公衆號：

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