香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及研究中心联同其他机构进行研究，调查10个粤港澳大湾区城市的薪酬及福利，收集了2019年7月至2020年6月的薪酬资料，调查对象涵盖10个行业超过250间公司，共约14万不同职级的僱员。   在2019年7月至2020年6月，平均薪金加幅为0.9%至6.8%。粤港澳大湾区的僱员平均薪金加幅为0.9%至6.8%，预测明年加幅达1.1%至8.8%。但香港的僱员平均薪金加幅只有1.7%至1.8%，各职级加幅介乎2.2%至2.4%。   香港大学毕业生平均起薪点介乎1.4万至1.6万元，最高起薪点的三大行业为工程（1.68万元）、资讯科技（1.65万元）、财务会计（1.54万元）。广东省的大学毕业生平均起薪点介乎5千至6千人民币（约5,774至6,928港元），虽然薪酬较香港低，但加薪较快，而且内地的生活水平亦较低。   香港人才管理协会副会长梁伟佳表示，若本港疫情持续，未来有机会冻薪，失业率有机会超过8.4%至8.5%，认为本港青年人可以放眼大湾区发展。浸大人力资源策略及发展研究中心副中心主任叶伟提醒，青年人若有意到大湾区发展，技能、人脉等各方面都要加倍努力，否则难以打入国内市场。   来源： 粤港澳大湾区薪酬及福利调查　 (http://www.takungpao.com/news/232109/2020/1029/513717.html) 调查：大湾区僱员明年加薪达1.1%至8.8%　 (https://www.thinkhk.com/article/2020-10/28/44825.html) 港企明年薪酬 料仅加1.8% 大湾区最多加8.8%　 (http://www.etnet.com.hk/www/tc/lifestyle/internationalaffairs/news/68683)  

在准备面试时，要预计可能会遇到的问题，以及决定要回答的内容。以下是十四个面试常见的问题，问题包括个人背景和资料、对行业、公司和职位的了解、工作动力和抱负、与工作相关的技能及知识和情境问题。   14个面试常见的问题   1. 请介绍一下自己。 讲述与工作相关的资料。   2. 你觉得自己有什么优点？ 针对应徵职位所需的技能及经验，集中简述与工作相关的长处。   3. 你觉得自己有什么缺点？ 避重就轻，只提出一至两个对工作影响性不大且与工作要求无关的缺点。 优点和缺点是观点与角度的问题。提出缺点的同时，可以从正面之处作补充。   4. 你有什么嗜好和兴趣？ 讲述与工作特性有关的嗜好及兴趣。 显示自己长处及成就。   5. 请讲述一下你的工作经验？ 举例说明工作的职责，以事例来证明自己的工作经验和成就。 如缺少工作经验，可讲述曾接受过的训练及拥有的技能并连系到申请的工作上。   6. 你为什么申请这份职位？ 说明该职位、机构及行业吸引你的地方。 具备职位要求的资歷及条件亦应该是申请该职位的一个好原因，可加以说明。 说明该职位及机构如何配合你本身对工作的兴趣、前途的期望、发挥机会等。   7. 你对我们公司有什么认识？你为什么希望到我们公司工作？ 讲述对该公司和行业的认识，以表现对该工作的兴趣和热诚。 在面试前必须搜集和熟读该公司和行业的资料。   8. 你是否愿意担任轮班 / 超时工作 / 往来内地工作？ 可按自己的实际情况回答，但不应表现得太斤斤计较。 除非有实际困难，否则应表示在合理的情况下可以接受。   9. 你为什么想离开现职或离开上一份工作？你为什么经常转工？ 如有客观的原因如公司结业，不妨直说。 切勿说谎。 理由必须积极正面。 如离职理由是基于积极求进，如寻求事业发展的机会、汲取新的工作经验及技能等，可向主考人言明。 犟调如何把转职所累积的经验及学识运用在这份工作上。 在交代转职的决定时，切忌批评过往的僱主或同事，或对工作的需要如加班、调迁等表示不满，以免令主考人留下负面的印象。   10. 你短期内有沒有进修计划？ 简述你的进修计划，特別是与申请职位相关的。 犟调愿意修读与申请职位和行业有关之课程。 有进修计划多数会令僱主认为你较积极上进，但切勿夸大或虚构有关资料。   11. 假设性问题，如你会如何应付一些无理取鬧的客人？若与上司/同事间有冲突，你会怎样处理？ 问题与实际的工作处境有关，以评估你的应变能力和反应。 凭藉过往的工作经验或训练，运用常识及专业技巧，尝试回答。   12. 时事问题，如社会热门话题、政府政策。 让主考人了解你的观点及见识。 表达个人意见时应保持理性客观。 若主考人不同意你的观点，不需加以反驳，应平心静气地与他讨论。   13. 你希望的待遇是多少？ 如已就市场薪酬作调查及自定底缐，不妨直接提出自己的要求。 考虑其他因素，如员工福利、假期、培训及晋升机会等，弹性地与僱主磋商。   14. 你有什么问题要询问吗？ 把握机会，发问一些跟申请职位及公司有关的问题，以表现自己对该职位的热诚及兴趣。 避免发问有关员工福利的问题。   来源：劳工处(https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.as)      

工作面试 面试可以让僱主知道求职者是否适合该份工作。对求职者而言，面试亦是一个推销自己的好机会。   准备面试 如果求职者符合基本的要求，他会获得面试的机会。所以，求职者一定要充分地准备面试。 了解公司和工作的资料 了解公司的需求 评估自己的能力、技能和经验，以及在多大程度上满足公司的需求 预计可能会遇到的问题 决定要回答的内容 练习面试（如果可以）   面试型式 个人面试 小组面试 性格测验 笔试   外表 整洁 简单，适当且与申请的工作和公司的文化相称 不要穿得太时髦和色彩鲜艳 男士应该刮净鬍子 女士应避免浓艳的化妆和过多的首饰配衬   物品 简歷 学歷证明 工作证明 香港身份证 护照照片 职位描述 公司的联系方式 手提电话 笔   面试问题的类型 个人背景和资料 教育 工作经歷 优点和缺点 兴趣 对行业、公司和职位的了解 工作动力和抱负 与工作相关的技能和知识 情境问题   来源 学友社 (http://student.hk/site/?q=article/3494) 劳工处 (https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.aspx)

履歷表 履歷表是一份介绍你的背景、技能和成就的文件。 它可以作为一种宣传自己的工具，可以犟调你的价值。   撰写履歷表的技巧 履歷表是工作申请中的关键部分，给僱主留下第一印象。以下有一些有用的技巧可以帮助你撰写好的履歷表。 应该表现出正面的印象 应该“推销”而不是“告诉” 应该包含会僱主会感兴趣的资讯   好履歷表的特点 履歷表是你对潜在僱主的个人广告。 一份好的简歷可以帮助你获得面试机会。 分段 正确地划分的段落 标题清晰，有系统的组织 佈局 易于阅读且美观的佈局 适当的长度 内容 表达清晰，文法、拼字和标点符号正确 正确地使用动作动词   履歷表包括的资料 完整的简歷应包括以下的项目。   个人资料 包括姓名、电话号码、居住地址、电邮地址和照片。不一定要将照片放在简歷上。   学歷 列出教育背景和资格，包括学校名称、获得（或预期）的学歷，毕业年份（或预期）和专业（或计划专业）。记住要从最新或最高的学歷开始。   工作经验 列出所有相关工作经验，包括组织、部门（或科室）的名称、职务、工作职责、成就和项目，以及从经验中学到的东西。记住从最近的工作开始，及使用动作动词。   相关项目 列出所有相关或重要的研究、调查或工作项目。   学术成就与奖项 列出获得的奖励或奖学金   专业成就 列出所有相关的专业成就、通过专业考试获得的资格和专业组织的成员资格等。   课外活动或义工经验 列出所有证明领导能力的相关经验，包括组织名称、职位、工作职责、成就和项目，以及从经验中学到的东西。   技能 列出与该职位相关的技能。   参考资料 写下“因应要求奉上”或列出谘询人，包括职位或职衔、联络地址、电话或传真号码。在决定要求谁担任谘询人之前，要先想想他们了解您的哪些方面及他们会发表哪些积极的评论。   履歷表范本 选择最适合你的履歷表范本，依照以上的技巧来撰写你的履歷表。   中文范本     英文范本     来源 学友社 (http://student.hk/site/?q=article/3493) 劳工处 (https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.aspx)