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【面试攻略】面试被问到「期望待遇」怎么答？
各位想转工嘅朋友仔係咪唔知点答期望待遇呢！ Advance Resources教大家拿到录取通知前不要轻易係面试时透露你的「期望薪资」! 因为当你未知公司预算时开价太高会大大失去工作机会！
一、事前做好薪资调研
面试时，如果人事部问到期望待遇时，可以透露现在的月薪为多少，并且可以问面谈官跟自己差不多资歷的人选，过去开价多少。而且在应徵表上要你先写的期望待遇或在面试时先问你期望待遇，会不利于你最后谈薪资，只会有利于资方筛选应徵者。多打听行内人士的资讯以掌握对香港市场行情， 更可以上不同人力顾问公司下载最新薪资行情的报告，如果想获得理想薪资， 就要对市场行情掌握度高，先可以係既符合公司预算，又相对容易获得满意薪水。
二、从免费的薪调报告中找到行情最低点、中间值、理想值
下载了免费的薪资行情的报告后可以记住最低点、中间值同最高值！ 开价时可以从薪资报告中嘅高点开始，等对方降价。要知道薪金只会越谈越低！
三、面谈时先亮出理想值，不要先开个区间
不要一开始就说理想薪资的范围，如果说了一个区间，就已经向人资主管透露了你的底缐。这样人资主管就不会往高的薪资范围帮你争取，因为人资主管的责任就是要为公司选择CP 值最高人选及节省成本。
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