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超越顾问集团董事廖伟強先生接受壹週PLUS访问
本公司董事廖伟強(ALEX LIU)接受壹週PLUS访问,ALEX经营人事公司逾二十年,专门负责为政府部门、银行及中小企等机构聘请员工,他直指现时香港失业率低,「工搵人」多过「人搵工」,见过有公司「左拣右拣」,都不肯聘请九十后员工,令公司发展停滞不前,「唔少公司执埋!」
ALEX表示,现时公司求职者大部份皆为九十后,对他们的缺点瞭如指掌:「相对係唔太主动、沟通能力较差、做嘢唔够细心,但係依啲都係年轻人嘅通病,唔係九十后独有特质。」他亦收过不少客户投诉:「好似朝早返工,九点嗰时出现,但食晏时就唔见咗,客户就打嚟话A君喺边,一直都联络唔到佢,其实係唔想打依份工,但又没通知。」
他就指,对于这些僱主认为的「恶行」已习以为常,认为与其一味谩骂,不如发掘他们的优点。ALEX为更了解年青人的想法,公司八成的员工都是九十后,他就指聘用他们亦有不少好处:「佢哋社交平台认识绝对比我哋好,公司开Facebook account,佢哋都俾咗好多建议。」
为了更切合年青人的需要,公司不少政策都改变,如弹性上班及午饍时间、运动津贴、五天工作周等等。对于企业強制要求员工参加公司活动,他就不建议:「要员工星期六、日参加公司的活动,係好困难,所以好多公司都会推动喺办公时间去做,或者以补假形式。」
他补充,以目前香港情况,很多工作「应徵者正正常常已经请」,不少企业对九十后的看法已有改善,但仍然有公司不愿聘请九十后:「咁对间公司发展係好局限,因为依个原因而结业都会有,尤其是中小企比例会高啲!」
访问影片:https://www.youtube.com/watch?v=W0J3yDiI6PM
超越顾问集团员工接受壹週PLUS访问
从事会计工作的JIMMY忆述,第一份工受到上司「高压」监管,做了九个月就受不住要辞职:「因为嗰份工有啲文件係保密嘅,我就要喺一间长期上锁嘅房做嘢,变成只係对住两三个人,仲要成日OT,一企喺身上司就会睇到你做紧啲乜。」
他解释,由于上司的座位设置在员工身后,令他感到长期受到监管:「好容易会俾上司发现睇紧其他嘢,但有时可能同工作有关。好似早排出嘅施政报告,依啲新闻其实都同我的工作有关,睇吓新闻其实都唔係玩,对自己、公司同客沟通都有帮助。」
JIMMY指转工后,工作环境才改善:「我觉得最重要就係work-life balance,依方面都同公司发展好配合,希望多啲时间可以陪屋企人,或者发展自己兴趣。」而另一员工EMMA就表示:「希望有多啲工作机会,可以接触得到唔同类型嘅工作!」
他们的上司ALEX就指,导致年轻人抗压能力低,沟通能力欠佳,其实家长是主因之一:「依家啲家长太过关心子女,当然係爱佢,但有时会变咗害佢!」他指家长陪见工、上班及辞职已累见不鲜,最夸张是家长如客户般投诉:「佢问:『我个仔间公司,老闆点解咁同佢讲嘢?点解要坐个嗰位?隔离同事个位比较阔,放嘢会比较好,可唔可以调位?」最后唯有建议家长为儿子选择另外一份工作。他补充,不久「2000后」将开始找工作,预料家长的问题将会更严重:「家长係需要改变的,控制得太多对仔女都唔好。」
访问影片:https://www.youtube.com/watch?v=ohMZo6avWDs
Sharing from our Principal Consultant Jennifer Tam
Sharing from our Principal Consultant Jennifer Tam (2017)