面試機會難得, 更要把握每一次機會! 通常面試都會有必問題, 因為HR需要利用當面直接詢問一些必問題和觀察臨場反應來了解每個人及選擇合適的員工。為了令你可以好好準備及避過所有「面試陷阱題」，Advance Resource 為你準備了千年不敗嘅求職面試必考題，等你可以順利係面試中拔得頭籌, 等面試官知道你就係最適合呢個空缺嘅人！

• 必問題1：為什麼想進入我們公司　
  可以以公司規模作為回答角度, 如果係大公司可以指出公司資源較多, 可以接觸較大型的項目同指出公司以往的項目及表示認同公司的方向及理念! 如果係細公司可以表示更能全面參與項目, 有挑戰性同學習機會較大。　　
  面對這道面試必考題，可回答：　
  「因為我相信在這裡可以學到XXX專業技能及實務經驗」或是「貴公司在這個產業有舉足輕重的地方，所以我想來這邊貢獻我的專業，與公司共同成長」

• 必問題2. 為什麼想離開原本的公司　　
  回答時不要表現對前一個工作的不滿及怨言，不要以前公司這個方向去回答, 避免引起面試官的負面情緒及印象。相反可以以自身發展作為回答角度, 例如以前景作為回答角度, 可以偏向「因為現在面試的這間公司有什麼元素吸引了你」、「因為現在這間公司工作更有挑戰性」。　　
  面對這道面試必考題，可回答：　　
  「覺得上一份工作沒有學習發展嘅空間，自己想喺相關産業中多加學習」　　
  「前一份工作與自己的生涯規劃不合」　　
  「目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。」

• 必問題3：最近你仲有面試過其他公司嗎？　　
  HR想更了解你對這個產業的興趣程度，或是想知道你會選擇這家公司的可能性!　　
  面對這道面試必考題，可回答：　　
  「有幾間公司跟我面試過了，但我仲未決定哪家才是最適合我的下個職業生涯!」　　
  「我有到其他間公司面試，但貴公司係我理想中嘅首選!」　　
  如你只有面試一家公司，不要直接說只有這場面試，可以向HR透露你仲係搵工嘅初階段。

• 必問題4: 你的職業規劃是什麼？　　
  HR想知你係隨意應徵定真係對工作感到興趣，呢條問題可以令HR知道求職者對自我嘅認知,對崗位嘅了解程度同對職業的理解程度! 而且可以了解同考察員工嘅穩定性，想試探你會唔會長期為企業服務，係咪值得培養嘅員工,同求職者嘅上進心、目標感和自我驅動力；加上HR想利用呢條問題黎判斷你嘅思維邏輯、表達能力。　　
  求職者應該要充分認知自己嘅性格興趣同知識能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。另外更要了解應聘公司嘅背景同發展情況，再與公司發展相貼合。　　
  此外, 求職者千奇唔好答“我想幾年升做經理”，呢啲毫無意義嘅答案!相反利用呢條說明自己有長遠規劃嘅能力，主要著眼於最近3至5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的職位。　　
  以下為2招制勝職業規劃問題:　　
  1) 確定你嘅職業目標，目標要同自己的專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關　　
  2)將個人發展目標分解成階段性目標，例如一年內嘅目標係學到咩，三到五年的目標係升到咩職位　　
  面對這道面試必考題，可回答:　　
  「近期三到五年，我打算在XXX行業做到XX職位，希望可以穩定提升同可以持續學到更多關於呢個行業嘅知識，之後可以係XXX行業獨當一面，獨立負責相關嘅事務。講到更長遠嘅規劃，我會根據環境嘅變化，工作內容嘅變化，以及我自身能力嘅變化，不斷進行調整。」

• 必問題5: 面試官：「有什麼問題想問我嗎？」
  聰明嘅你一定要好好把握呢題，提問時記得唔好問一啲自己上網搜尋就可以知嘅問題! 千奇不好答「我沒有問題想問。」, 因為會令人感覺消極同認為你唔係一個積極上進嘅員工。相反可以問一啲同「工作相關的深度問題」, 展現積極、熱情的態度，令公司留下好印象!　　
  面對這道面試必考題，可回答：　　
  「這個職位的晉升路徑如何？」應徵者可以從答案中理解到公司內部情況，以及晉升階梯，而且可以展示到自己對這個職位的興趣。　　
  「想問下呢條team structure係點? 」　　
  「這份工作的最大挑戰是什麼？」

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w
更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/
Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/

#AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Employment #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #轉行小貼士

• 最低工資時薪知多啲　　
  政府接納最低工資委員會的建議，維持最低工資時薪37.5元，是最低工資自2011年實施以來，首次「凍薪」。其實最低工資主要用來保障員工及商家，防止員工防止工資過低、及盡量減少低薪職位流失。其中一個重要功能是為弱勢勞工提供保障，基層勞工缺乏議價能力，藉最低工資就能夠鎖定一個較合理的工資水平，令工友能夠維持生計。

• 香港每小時工資分佈分析　　
  性別方面，男性較女性僱員的每小時工資中位數多，分 別為 $81.0 及 $64.7。按年齡組別分析，35 歲至 44 歲年齡組別的僱員的每小時工 資中位數最高，時薪有$83.9，而最年青組別（即 15 歲至 24 歲）僱員的每 小時工資中位數最低，只有為$54.1。按教育程度睇，已完成的教育程度為小學及以下最低時薪只有$50，而專上教育的僱員的每小時工資中位數為 $112.8，大大反映教育程度為最主要決定時薪嘅因素！

• 最受影響行業種類　　
  而最受是次最低工資維持37.5元的政策最影響的多為年紀大、低學歷和低技術的工種，例如政府外判工，速遞，清潔，保安及侍應！目前賺取最低工資時薪37.5元的僱員佔總體勞工的0.7%，人數僅約21,200名，當中主要為政府外判工，以及最沒有議價能力的年老保安員，他們的平均月薪約只有7,800元。

記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法！

Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w
更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/

#AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Employment #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #轉行小貼士 #freelance