小超 超越人才资本 2018-05-09

校园招聘中，我们十分常见的则是一排排的摊位，每个摊位代表着不同的招聘的企业，那么多的招聘企业，如何才能让自己的企业在众多摊位中脱颖而出，且受到应届生的青睐呢？

做好推广宣传

- 招聘横幅、海报张贴布置。

- 制作小公告，在校园食堂、宿舍等地张贴，以加强宣传。（注：前提要先与校方沟通好）

- 展示往年大学生实习培训阶段照片及说明，提高大学生对该企业的信任度和感兴趣程度。（也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑）

- 针对不同的招聘对象，制作对应的宣传海报和宣传手册。（如：专科院校适用，另一种本科院校适用）。

对校招信息熟悉 

校招人员要对公司信息和招聘材料非常熟悉。首先，校招人员应该带着一种公司品牌形象出发，摊位上的校招人员就是公司门面。

如果有候选人提出疑问，应该即刻解答学生的提问，而不是低头回去问其他人。

如果公司有网站或者公众号，不妨将网站链接和二维码打印出来，让候选人可以自行上去了解公司信息。

穿着统一制服 

穿着公司统一制服，可以体现该公司的整体性、规范性和专业性。

当然了，如果本来的公司制服不是太方便不是很好看，建议去校招的工作人员可以专门定制一套舒适亮眼的制服。

颜色款式都可以亮眼些（注意：还要具备一点时尚感），这样才能一下子抓住候选人的眼球！

面试流程简化

面试流程简化，是在为候选人着想，给他们留有更多的时间去考察，从友善的态度和设置中吸引候选人。

一定要拒绝做又长又臭的面试+笔试，花费时间过长，会让候选人在面试的时候失去耐心，毕竟还有那么多企业，候选人不可能时间都浪费在你一个企业摊位上。

不随意丢弃简历 

在每次招聘会后，摊位附近的垃圾桶，都会塞满不被录取的候选人简历。

千万不要这样子做，被候选人看到，对你们公司一定会失望心凉。

建议有条件的公司，可以带一台碎纸机过去，如果候选人面试当场表示不会录取，就把简历直接还给候选人或者放进碎纸机去。

这不但体现出了公司的素质，还是在为学生的个人信息负责。

做好问题准备

对学生感兴趣的问题做好准备（薪酬福利、未来发展空间等等）；

也可以准备一下与最近热点相关的信息点，多看新闻（没有任何类型限制）。

如果面试的时候，候选人有说到，HR也可以及时反应过来，可以做到相谈甚欢。

随时加候选人微信 

准备好一个企业的微信号，遇到没有带简历，却对公司有兴趣的候选人，可以直接让候选人加企业微信号，然后可以统一收取简历，发放邀约。