小超 超越人才资本 2018-06-06

《北森2017-2018中国企业招聘指数（BRI）报告》正式发布！考虑到页数过多，现拿出《报告》的一部分，跟大家分享！

01

人才供需指数篇

• 整体人才供需持续吃紧，人才竞争由激烈到惨烈

近两年来，人才整体供需较为平缓， 2017年供需指数峰值为138.94，最低值为22.09，而2016年供需指数峰值为126.30，最低值为62.44，可见2017年全年人才供需指数变化较2016年更加剧烈。

2017年供需指数7月达到峰值之后，便一路下跌，到11月份更是形成明显洼地，这说明2017年下半年以来，人才供需明显缩紧，企业招聘压力持续上升。

• 新兴核心城市加速人才吸引，全国人才分流更加明显

2017年全国各区域域（除北上广深）供需指数显示：华中区域供需指数为91.44，川渝区域供需指数为90.56，明显高于华东区域70.89、华南区域54.71、华北区域53.96。

除了经济发展本身吸引了人才流入，这和近年来，深圳、武汉、成都等城市强力推出便捷落户、住房补贴等引才政策密切相关。

以深圳、成都为例，深圳人口以62万的增量，位列北上广深4城之首；截至12月6日，成都共登记落户本科以上人才突破10万人，30岁及以下青年人才为落户主体（注1）。

02

渠道价值指数篇

• 招聘渠道多元化成为大趋势

北森数据大数据显示，从简历贡献量来看，在线渠道效果最好，简历贡献量占所有渠道的95%，其次分别是招聘门户、内推、猎头、人才库。从转化率来看，招聘门户、人才库、内推呈现三足鼎立之势，占比分别为26%、25%、24%。

从录用贡献量价值来看，在线渠道贡献最大，占比为77%，其次分别为招聘门户11%，内部推荐7%。

03

招聘效率指数篇

• 各行业招聘简历筛选、邀请面试周期明显缩短，人才争夺白热化

从各行业招聘周期数据来看，各行业招聘周期都在缩短，简历处理速度全行业普遍提升，北森《2016各行业社会招聘报告》显示，消费品行业、金融行业、汽车行业、房地产行业、互联网行业的简历筛选环节用时分别为：7天、8天、10天、5天、4天，而2017年这一时间分别缩短至：5天、3天、6天、3天、2天。

招聘团队筛选抢人更加争分夺秒，但录用速度相对简历筛选、面试两环节较缓慢。

04

人才画像篇

• 企业看重综合素质，“软实力”受到关注，但行业间各有特点

房地产/建筑行业更看重人岗匹配，期待强有力的执行者。在“软实力上”，全行业看重的软实力有共性之处。数据显示企业总体来讲关注的前四位的胜任素质是：认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力。

“对待工作的态度认真负责，具备良好的学习习惯和学习意愿，愿意与他人合作完成工作，遇到困难不退缩”，这大概是企业对毕业生最朴素的期待了。

除此之外，坚韧性、沟通能力、积极主动、适应转变、高效执行、严谨细致依次位列于企业最期待毕业生具备的胜任力的5~10名，如图所示。

总体而言，企业更喜欢聪明、会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的毕业生。

• 以房地产行业为例：更看重人岗匹配，大流量企业期待强有力的执行者

该行业大流量企业对于测评工具选择的趋势也基本一致。

有行业特点的是，他们会特别看重毕业生的胜任力，测量毕业生胜任力的企业比例达到了95%，这也说明人岗匹配、人和组织的匹配远比学习能力强更受欢迎。

在软性素质上，该行业的大流量企业更期待有条理的执行者：协调他人，系统性地高质量实施规划，能在高压环境中保持工作的节奏，储备适应未来的知识。（注1）澎湃新闻，《争才｜城市“人才争夺战”再掀高潮：一线城市加入“战局”》，2018年3月27日。