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超越顾问集团董事廖伟強先生接受壹週PLUS访问
本公司董事廖伟強(ALEX LIU)接受壹週PLUS访问，ALEX经营人事公司逾二十年，专门负责为政府部门、银行及中小企等机构聘请员工，他直指现时香港失业率低，「工搵人」多过「人搵工」，见过有公司「左拣右拣」，都不肯聘请九十后员工，令公司发展停滞不前，「唔少公司执埋！」
ALEX表示，现时公司求职者大部份皆为九十后，对他们的缺点瞭如指掌：「相对係唔太主动、沟通能力较差、做嘢唔够细心，但係依啲都係年轻人嘅通病，唔係九十后独有特质。」他亦收过不少客户投诉：「好似朝早返工，九点嗰时出现，但食晏时就唔见咗，客户就打嚟话A君喺边，一直都联络唔到佢，其实係唔想打依份工，但又没通知。」
他就指，对于这些僱主认为的「恶行」已习以为常，认为与其一味谩骂，不如发掘他们的优点。ALEX为更了解年青人的想法，公司八成的员工都是九十后，他就指聘用他们亦有不少好处：「佢哋社交平台认识绝对比我哋好，公司开Facebook account，佢哋都俾咗好多建议。」
为了更切合年青人的需要，公司不少政策都改变，如弹性上班及午饍时间、运动津贴、五天工作周等等。对于企业強制要求员工参加公司活动，他就不建议：「要员工星期六、日参加公司的活动，係好困难，所以好多公司都会推动喺办公时间去做，或者以补假形式。」
他补充，以目前香港情况，很多工作「应徵者正正常常已经请」，不少企业对九十后的看法已有改善，但仍然有公司不愿聘请九十后：「咁对间公司发展係好局限，因为依个原因而结业都会有，尤其是中小企比例会高啲！」