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超越顾问集团员工接受壹週PLUS访问
从事会计工作的JIMMY忆述，第一份工受到上司「高压」监管，做了九个月就受不住要辞职：「因为嗰份工有啲文件係保密嘅，我就要喺一间长期上锁嘅房做嘢，变成只係对住两三个人，仲要成日OT，一企喺身上司就会睇到你做紧啲乜。」
他解释，由于上司的座位设置在员工身后，令他感到长期受到监管：「好容易会俾上司发现睇紧其他嘢，但有时可能同工作有关。好似早排出嘅施政报告，依啲新闻其实都同我的工作有关，睇吓新闻其实都唔係玩，对自己、公司同客沟通都有帮助。」
JIMMY指转工后，工作环境才改善：「我觉得最重要就係work-life balance，依方面都同公司发展好配合，希望多啲时间可以陪屋企人，或者发展自己兴趣。」而另一员工EMMA就表示：「希望有多啲工作机会，可以接触得到唔同类型嘅工作！」
他们的上司ALEX就指，导致年轻人抗压能力低，沟通能力欠佳，其实家长是主因之一：「依家啲家长太过关心子女，当然係爱佢，但有时会变咗害佢！」他指家长陪见工、上班及辞职已累见不鲜，最夸张是家长如客户般投诉：「佢问：『我个仔间公司，老闆点解咁同佢讲嘢？点解要坐个嗰位？隔离同事个位比较阔，放嘢会比较好，可唔可以调位？」最后唯有建议家长为儿子选择另外一份工作。他补充，不久「2000后」将开始找工作，预料家长的问题将会更严重：「家长係需要改变的，控制得太多对仔女都唔好。」