面试机会难得, 更要把握每一次机会! 通常面试都会有必问题, 因为HR需要利用当面直接询问一些必问题和观察临场反应来了解每个人及选择合适的员工。为了令你可以好好准备及避过所有「面试陷阱题」，Advance Resource 为你准备了千年不败嘅求职面试必考题，等你可以顺利係面试中拔得头筹, 等面试官知道你就係最适合呢个空缺嘅人！

• 必问题1：为什么想进入我们公司　
  可以以公司规模作为回答角度, 如果係大公司可以指出公司资源较多, 可以接触较大型的项目同指出公司以往的项目及表示认同公司的方向及理念! 如果係细公司可以表示更能全面参与项目, 有挑战性同学习机会较大。　　
  面对这道面试必考题，可回答：　
  「因为我相信在这里可以学到XXX专业技能及实务经验」或是「贵公司在这个产业有举足轻重的地方，所以我想来这边贡献我的专业，与公司共同成长」

• 必问题2. 为什么想离开原本的公司　　
  回答时不要表现对前一个工作的不满及怨言，不要以前公司这个方向去回答, 避免引起面试官的负面情绪及印象。相反可以以自身发展作为回答角度, 例如以前景作为回答角度, 可以偏向「因为现在面试的这间公司有什么元素吸引了你」、「因为现在这间公司工作更有挑战性」。　　
  面对这道面试必考题，可回答：　　
  「觉得上一份工作沒有学习发展嘅空间，自己想喺相关産业中多加学习」　　
  「前一份工作与自己的生涯规划不合」　　
  「目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。」

• 必问题3：最近你仲有面试过其他公司吗？　　
  HR想更了解你对这个产业的兴趣程度，或是想知道你会选择这家公司的可能性!　　
  面对这道面试必考题，可回答：　　
  「有几间公司跟我面试过了，但我仲未决定哪家才是最适合我的下个职业生涯!」　　
  「我有到其他间公司面试，但贵公司係我理想中嘅首选!」　　
  如你只有面试一家公司，不要直接说只有这场面试，可以向HR透露你仲係搵工嘅初阶段。

• 必问题4: 你的职业规划是什么？　　
  HR想知你係随意应徵定真係对工作感到兴趣，呢条问题可以令HR知道求职者对自我嘅认知,对岗位嘅了解程度同对职业的理解程度! 而且可以了解同考察员工嘅稳定性，想试探你会唔会长期为企业服务，係咪值得培养嘅员工,同求职者嘅上进心、目标感和自我驱动力；加上HR想利用呢条问题黎判断你嘅思维逻辑、表达能力。　　
  求职者应该要充分认知自己嘅性格兴趣同知识能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。另外更要了解应聘公司嘅背景同发展情况，再与公司发展相贴合。　　
  此外, 求职者千奇唔好答“我想几年升做经理”，呢啲毫无意义嘅答案!相反利用呢条说明自己有长远规划嘅能力，主要着眼于最近3至5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的职位。　　
  以下为2招制胜职业规划问题:　　
  1) 确定你嘅职业目标，目标要同自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关　　
  2)将个人发展目标分解成阶段性目标，例如一年内嘅目标係学到咩，三到五年的目标係升到咩职位　　
  面对这道面试必考题，可回答:　　
  「近期三到五年，我打算在XXX行业做到XX职位，希望可以稳定提升同可以持续学到更多关于呢个行业嘅知识，之后可以係XXX行业独当一面，独立负责相关嘅事务。讲到更长远嘅规划，我会根据环境嘅变化，工作内容嘅变化，以及我自身能力嘅变化，不断进行调整。」

• 必问题5: 面试官：「有什么问题想问我吗？」
  聪明嘅你一定要好好把握呢题，提问时记得唔好问一啲自己上网搜寻就可以知嘅问题! 千奇不好答「我沒有问题想问。」, 因为会令人感觉消极同认为你唔係一个积极上进嘅员工。相反可以问一啲同「工作相关的深度问题」, 展现积极、热情的态度，令公司留下好印象!　　
  面对这道面试必考题，可回答：　　
  「这个职位的晋升路径如何？」应徵者可以从答案中理解到公司内部情况，以及晋升阶梯，而且可以展示到自己对这个职位的兴趣。　　
  「想问下呢条team structure係点? 」　　
  「这份工作的最大挑战是什么？」

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