小超 超越人才資本 2018-03-14

謙卑

#37 學無止境

你一天沒有走出校門，你的教育也從未結束。一部分謙卑來源於你不知道到底你還有多少知識你是不知道的。“不停的學習能讓你記住學習的艱難。由此可得：樂為人師，這樣你就會學到更多。”學程式設計、學做網站、學一門新的語言，永遠都不晚。

#38 成長

謙卑與年齡成正比，傲慢則恰恰相反。為什麼？因為越成長，你越會發現完成一件事很艱難。

#39 放權

通過委任、授權、觀察，你不斷增加個人籌碼。作為一個聰明的領導，你身邊將圍繞著優秀的人才。你的員工需要知道他們在什麼地方比你優秀，這會增強他們的信心。

#40 信守承諾

一個好的領導要全心全意投入到團隊的目標和願景中。如果事實並非如此，人們都可以察覺到。“聰明的人能察覺出虛偽的成分，所以出言要謹慎，將時間花在你所說的重要事情上。企業文化都是自上而下形成的，而一旦定型，就很難改變。”

#41 觀察他們離開時的樣子

科技界是個很小的圈子。每個人的聯繫都日益緊密，你可能會頻繁碰到老同事。觀察他們離開時的樣子，你可以從他們轉身離開的姿態，更加清晰的認識他們。

#42 知道你並不是例外

你會為自己打工麼？如果不會，憑什麼讓別人這麼做？從這個層面出發，Rosenberg 每年都會寫一個自我檢討。這是學習溝通，坦白，遵守的唯一方式。人無完人，包括你自己在內。