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【職場知識】施政報告2021 職場人士必留意!

  施政報告2021新鮮出爐,以下為Advance Resources 為大家整合嘅5大有關職場人士需注意和知道的5大重點,一起來了解最新資訊吧!   修例取消強積金對沖將加強強積金的退休保障功能,在下一個立法年度修例落實取消「對沖」。政府會透過推行「積金易」平台以減低強積金管理成本,及為低收入僱員代供強積金。 為職津較低收入的在職住戶提供財政支援 繼續發展經濟,提供培訓和再培訓,鼓勵就業,並以職津為較低收入的在職住戶,特別是育有兒童的住戶,提供財政支援。   法定產假增至14周 法定假日增至17天法定產假增至14 星期,將由政府補貼額外 4 星期的產假薪酬;而法定假日將於明年起增至 17 天,與公眾假期看齊。   拓展醫療專業研將心理學家、言語治療師、營養師等引入法定註冊制度;會向條例下的輔助醫療專業人員,以及護士、牙科醫生,以立法方式推展強制性持續專業進修或持續專業發展, 以確保醫療人員專業水準。   增創科產業職位都會區將建設國際創新科技中心,發揮更具規模效益的科技產業羣聚效應。區內職位數目將由現在11.6萬個,大幅增加至約65萬個,包括15萬個為創科產業相關職位。 記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/#AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #施政報告2021

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要選大企業還是小公司?

    大企業或小公司的選擇要先確定自己嘅職涯方向!可以從以下3方面作思考來衡量公司規模:建議可從興趣,生活和科系作考量。 考慮為興趣而工作的人可以無需牽扯到公司規模, 因為都是做自己喜歡的工作! 而考慮生活方面更多的人, 應選擇大公司, 因為大公司會提供較多福利,薪金和進修,公司名聲好更會令你有更高社會地位,雖然門檻會較高。而因科系而選擇工作的人,認為自己應該學以致用。應該先檢視自己想要哪種職涯方向,再選擇大企業或小公司。   大小公司的優劣:大企業的話, 門檻較高,對面試者的經驗和要求都較高,部門較多故工作效率會因溝通而減慢!資源充足, 制度完善,故可以累積較好的品牌經歷,更可以結識更多同專業的人脈,全面化培養專業敏感度,了解何謂正確的完整流程。   小公司: 進入門檻較低!在人數有限下,需要身兼多職,能在短時間內磨練能力與臨場反應!雖未有品牌效益加身,但對增加專業技能上有很大幫助!   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/#AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode"

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【職場知識】男女月薪中位數大不同

    政府統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告2021年4月至6月》更新了港人每月就業收入數據,中位數是19,600元。Advance Resource 為大家整理左數據,一齊黎睇下男女中位數大不同!   每月就業收入中位數比起2020年的$19000元,2021年升$600元,男女合計共有$19600!而男女月薪中位數都有一定差距!男生月薪中位數為$20,000,而女生中位數為$17,599!而2021年第2季本港有385.3萬勞動人口,當中女性勞人動人口數字比男性更多但女性每月就業收入卻比男性少!   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/#AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode

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【職場知識】「技能提升」與「技能再造」大不同!

  因為數位化、人工智慧、機器人流程自動化等新技術越趨成熟,機器能完成的任務也會越來越多,職場競爭愈來愈激烈,大家開始意識到「技能提升」與「技能再造」的重要性!你又知唔知兩者分別在於咩呢?   公司都應幫員工進行「技能提升(Upskilling)」,如資源充足, 更可同時投資於「技能再造(Reskilling)」以提升現有員工的技能! 技能提升可幫助員工學習新知識來增強現有技能,使員工能繼續在同一專業及工作領域中進步,幫助員工未來能勝任更高級甚至全新的職位; 而技能再造可以讓員工從事新工作,或培訓其從事不同領域的工作。技能提升意味著增強留在同一職位範圍內的員工之能力,透過改進現有技能來提高其對組織的價值, 是深度的進步。而技能再造則通常是一項令員工可以從廣度獲得進步的計畫,員工可以選擇被送往學院或商學院,以獲得全新不同技術/領域的學位或技能。完成學位後員工會再次被雇用。   對公司而言,這兩種策略對於找出所需的人才並為未來工作做出貢獻至關重要,組織領導者必須考慮是否可以應用以下措施來幫助公司取得更大的成功, 可是很多公司及企業沒有足夠資金及信心來支持員工學習。故政府部門應投入更多資源去協助公司完善培訓系統,從而培育出更多人才!   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/#AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode