小超 超越人才資本 2018-05-09

校園招聘中，我們十分常見的則是一排排的攤位，每個攤位代表著不同的招聘的企業，那麼多的招聘企業，如何才能讓自己的企業在眾多攤位中脫穎而出，且受到應屆生的青睞呢？

做好推廣宣傳

- 招聘橫幅、海報張貼佈置。

- 製作小公告，在校園食堂、宿舍等地張貼，以加強宣傳。（注：前提要先與校方溝通好）

- 展示往年大學生實習培訓階段照片及說明，提高大學生對該企業的信任度和感興趣程度。（也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑）

- 針對不同的招聘物件，製作對應的宣傳海報和宣傳手冊。（如：專科院校適用，另一種本科院校適用）。

對校招資訊熟悉 

校招人員要對公司資訊和招聘材料非常熟悉。首先，校招人員應該帶著一種公司品牌形象出發，攤位上的校招人員就是公司門面。

如果有候選人提出疑問，應該即刻解答學生的提問，而不是低頭回去問其他人。

如果公司有網站或者公眾號，不妨將網站連結和二維碼列印出來，讓候選人可以自行上去瞭解公司資訊。

穿著統一制服 

穿著公司統一制服，可以體現該公司的整體性、規範性和專業性。

當然了，如果本來的公司制服不是太方便不是很好看，建議去校招的工作人員可以專門定制一套舒適亮眼的制服。

顏色款式都可以亮眼些（注意：還要具備一點時尚感），這樣才能一下子抓住候選人的眼球！

面試流程簡化

面試流程簡化，是在為候選人著想，給他們留有更多的時間去考察，從友善的態度和設置中吸引候選人。

一定要拒絕做又長又臭的面試+筆試，花費時間過長，會讓候選人在面試的時候失去耐心，畢竟還有那麼多企業，候選人不可能時間都浪費在你一個企業攤位上。

不隨意丟棄簡歷 

在每次招聘會後，攤位附近的垃圾桶，都會塞滿不被錄取的候選人簡歷。

千萬不要這樣子做，被候選人看到，對你們公司一定會失望心涼。

建議有條件的公司，可以帶一台碎紙機過去，如果候選人面試當場表示不會錄取，就把簡歷直接還給候選人或者放進碎紙機去。

這不但體現出了公司的素質，還是在為學生的個人資訊負責。

做好問題準備

對學生感興趣的問題做好準備（薪酬福利、未來發展空間等等）；

也可以準備一下與最近熱點相關的資訊點，多看新聞（沒有任何類型限制）。

如果面試的時候，候選人有說到，HR也可以及時反應過來，可以做到相談甚歡。

隨時加候選人微信 

準備好一個企業的微信號，遇到沒有帶簡歷，卻對公司有興趣的候選人，可以直接讓候選人加企業微信號，然後可以統一收取簡歷，發放邀約。