小超 超越人才資本 2018-06-06

《北森2017-2018中國企業招聘指數（BRI）報告》正式發佈！考慮到頁數過多，現拿出《報告》的一部分，跟大家分享！

01

人才供需指數篇

• 整體人才供需持續吃緊，人才競爭由激烈到慘烈

近兩年來，人才整體供需較為平緩， 2017年供需指數峰值為138.94，最低值為22.09，而2016年供需指數峰值為126.30，最低值為62.44，可見2017年全年人才供需指數變化較2016年更加劇烈。

2017年供需指數7月達到峰值之後，便一路下跌，到11月份更是形成明顯窪地，這說明2017年下半年以來，人才供需明顯縮緊，企業招聘壓力持續上升。

• 新興核心城市加速人才吸引，全國人才分流更加明顯

2017年全國各區域域（除北上廣深）供需指數顯示：華中區域供需指數為91.44，川渝區域供需指數為90.56，明顯高於華東區域70.89、華南區域54.71、華北區域53.96。

除了經濟發展本身吸引了人才流入，這和近年來，深圳、武漢、成都等城市強力推出便捷落戶、住房補貼等引才政策密切相關。

以深圳、成都為例，深圳人口以62萬的增量，位列北上廣深4城之首；截至12月6日，成都共登記落戶本科以上人才突破10萬人，30歲及以下青年人才為落戶主體（注1）。

02

管道價值指數篇

• 招聘管道多元化成為大趨勢

北森資料大資料顯示，從簡歷貢獻量來看，線上管道效果最好，簡歷貢獻量占所有管道的95%，其次分別是招聘門戶、內推、獵頭、人才庫。從轉化率來看，招聘門戶、人才庫、內推呈現三足鼎立之勢，占比分別為26%、25%、24%。

從錄用貢獻量價值來看，線上管道貢獻最大，占比為77%，其次分別為招聘門戶11%，內部推薦7%。

03

招聘效率指數篇

• 各行業招聘簡歷篩選、邀請面試週期明顯縮短，人才爭奪白熱化

從各行業招聘週期資料來看，各行業招聘週期都在縮短，簡歷處理速度全行業普遍提升，北森《2016各行業社會招聘報告》顯示，消費品行業、金融行業、汽車行業、房地產行業、互聯網行業的簡歷篩選環節用時分別為：7天、8天、10天、5天、4天，而2017年這一時間分別縮短至：5天、3天、6天、3天、2天。

招聘團隊篩選搶人更加爭分奪秒，但錄用速度相對簡歷篩選、面試兩環節較緩慢。

04

人才畫像篇

• 企業看重綜合素質，“軟實力”受到關注，但行業間各有特點

房地產/建築行業更看重人崗匹配，期待強有力的執行者。在“軟實力上”，全行業看重的軟實力有共性之處。資料顯示企業總體來講關注的前四位的勝任素質是：認真負責、團隊合作、學習能力和抗壓能力。

“對待工作的態度認真負責，具備良好的學習習慣和學習意願，願意與他人合作完成工作，遇到困難不退縮”，這大概是企業對畢業生最樸素的期待了。

除此之外，堅韌性、溝通能力、積極主動、適應轉變、高效執行、嚴謹細緻依次位列於企業最期待畢業生具備的勝任力的5~10名，如圖所示。

總體而言，企業更喜歡聰明、會合作、執行力強、經得起折騰和適應性好的畢業生。

• 以房地產行業為例：更看重人崗匹配，大流量企業期待強有力的執行者

該行業大流量企業對於測評工具選擇的趨勢也基本一致。

有行業特點的是，他們會特別看重畢業生的勝任力，測量畢業生勝任力的企業比例達到了95%，這也說明人崗匹配、人和組織的匹配遠比學習能力強更受歡迎。

在軟性素質上，該行業的大流量企業更期待有條理的執行者：協調他人，系統性地高品質實施規劃，能在高壓環境中保持工作的節奏，儲備適應未來的知識。（注1）澎湃新聞，《爭才｜城市“人才爭奪戰”再掀高潮：一線城市加入“戰局”》，2018年3月27日。