小超 超越人才資本 2018-06-13

 你說 應屆生平均工資不到3K，

我說廣州平均工資5K是不是有點拖後腿；

 你說 遲到打卡一分鐘扣10塊錢，

但我加班的時候一個小時也是給10塊錢；

 你說 節假日加班沒有三倍工資只有調休，

但我請假調休時還要等兩天批准；

 你說 推崇狼性文化，

但是我更推崇海豚文化。

於是招人招了那麼多那麼久，人還是一直在流失。為什麼？

現在你們需要先瞭解清楚以下兩個問題，再繼續討論下去吧！

問題一：前面的員工為什麼會走？

問題二：新招進來的員工，為什麼很短的時間就離職了？

這個兩個問題不提前整明白，一個勁的招新人進來，又留不住，公司總是處在這個缺人的狀態，會直接影響工作的推進效率。

 員工為什麼要走？無非以下這幾個原因嘛：

1☛被老員工排擠，或是上級主管不待見；

2☛感覺公司不尊重員工；

3☛工作環境感覺不舒適；

4☛覺得幹著沒勁，工作單調且重複；

5☛學不到東西，未來沒有發展空間；

6☛沒有成就感；

7☛感覺待遇低；

不說了，再說能說一百多個原因出來，重點是要怎麼解決缺人問題。

1. 薪酬福利要完善好，以下這些福利能給的儘量給。

1、購買五險一金：（養老、失業、工傷、醫療、生育）和住房公積金；

2、享受國家法定節假日及帶薪年假/病假/婚假/產假（陪產假）/喪假等；

3、禮金：發放結婚/生育/生日及節日(春節、端午、中秋)禮金福利(隨工齡遞增)；

4、豐厚獎金：全勤獎，月度績效獎，長期服務獎(豐厚獎金+旅遊)及年終獎等；

5、員工活動：生日會，拓展訓練，旅遊活動，周年大型慶典活動等；

6、激勵政策：公司每年將根據員工的貢獻度發放豐厚的股權分紅；

7、愛心基金：為經濟困難且需要幫助的員工貢獻一份愛心；

8、創業夢想：在職一年的員工均可享受創業扶持計畫，您的夢想我們一起實現；

9、員工關懷：定期舉行家庭月活動，與遠在他鄉的家人們團聚，令員工更有歸屬感；

10、健康關懷：員工享受年度免費體檢；

11、勞逸結合：輕鬆愉快的下午茶時間，與同事們一同分享水果、咖啡、點心。

2招聘要知道你的候選人混跡在哪。

傳統網路招聘：根據垂直度選擇，作為招聘的基礎手段；

QQ群、微信群、朋友圈：可傳播H5，充分利用人脈，適合招聘中基層員工，行業崗位不限。

微博：可以通過企業帳戶運營，招聘混跡互聯網的各種人才，比如產品技術運營等，80-90後。

行業論壇：潛伏撩各種技術大牛，或者普通技術人員都可。

脈脈等社交APP：招聘職位取決於你的人脈圈。比如你長期招聘技術，就可以用心經營技術類人才的人脈圈，效果比較好。

抖音遊戲直播等新興娛樂應用：所以年齡新或者腦洞新的新新人類，思維活躍會玩的人才都在這裡。

校招：實習生招聘也是極好的，氛圍嚴肅的企業恐怕要繞行。

-----------------------------------

 缺人 ，真的不僅僅是招聘就能解決的！

做好內部留人工作是首當其衝的，除此之外，還要找到所需人才的招聘管道。

最後，  祝願 各HR都能確認過眼神，招到對的人，從此不缺人。