Joanne Chan  超越人才資本 2018-05-23

相信各位在工作的期間，也會遇到一些同事心態比較保守，當遇到工作上需要靈活處理、作出調節、面對改變的時候，這些人都選擇卻步。

如果你的團隊有這些同事，你是負責管理團隊的，一定會感到很頭痛。有什麼方法能夠有效地改變這些人的思維呢？

提供培訓

不願意改變，其中一個原因是沒有掌握最新的資訊、方法，當你沒有具備相關的技巧，改變就變成挑戰了。如果需要突破，建議公司可以提供培訓，協助這些同事接受新的知識、技巧，對行業的趨勢更多的瞭解，相信能夠有助提升作出改變的心態。

招聘新人

改變的思維與人的性格有一定的關係，有些性格比較喜歡變化、挑戰，有些性格喜歡穩定、不想冒險。

如果想改變團隊的文化，建議在招聘的時候，可以選擇一些求變的性格，喜歡冒險的人才。

當這些新的人進來了團隊，會帶來新的衝擊，影響原有的穩定思維。

小步快走

不要選擇大而全的改變策略，一下子需要大家適應巨大的轉變，通常都會受到巨大的反抗，失敗的機會很高。

建議在推行改變的時候，選擇小步快走的策略，每一次的改變先從微小的地方開始，待大家都習慣了接受改變，看到改變帶來的好處之後，就會慢慢開始改變，追求求變的心態。

有了以上的方法，相信大家可以更有效地建立求變的文化。

（Advance Resources)提供專業、有效、全方位的人力資源解決方案，我們的團隊擁有多年的人力資源和專業領域的經驗，瞭解客戶的企業文化和價值觀，並將其融入日常運作中。我們以誠實、公平、守信的態度，為客戶提供長遠策略並協助客戶達成企業目標。

我們服務的行業包括金融業、零售業、商業銀行、基金公司、資產管理、一般保險及人壽保險、強積金、IT、工程、政府和公營機構。

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