去到年尾 係時侯要做報告總結全年嘅工作績效、為公司帶來的價值同未來目標! 各位要把握機會去令老闆對你留下深刻印象!年終報告要有嘅6大元素精：年終總結一定要精煉準：減少模糊表達，用數字說話核：突出核心價值重：突出重點，去掉冗餘資訊復：注重經驗總結，能夠分享給其他人學習思：有反思和改進   1.列好大綱年終總結一定要精煉,列好大綱以思考清楚報告需要包含哪些模組的內容, 同清楚向公司傳達今年工作成績並為公司帶來了價值; 如何達成這個成績; 在崗位的工作能力成長如何及有咩值得反思同改進的點，清楚令上司看到你的工作力及上進心!   2.充分利用資料與圖表展現成果建議可以利用資料去量化自己工作，增加說服力! 從工作中梳理出重點指標(KPI)、成效最好的專案(showcase)，再以「資料展示 + 資料分析」形式，結合圖表視覺化，令上司直接明顯地看到成績!特別係商業部門例如財務、銷售等嘅年終報告，涉及到資料統計同分析工作，可以藉助視覺化圖表，令資料有組織有系統地展示出黎!   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法！ Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode

    UI/UX設計近年成為咗唔止係本地最吃香嘅工種之一, 更加係全球急切需求呢方面嘅人才！對呢方面有興趣嘅朋友仔可以留意以下3個原因, 再考慮會唔會投身呢個行業及轉行等！   原因1︰UI/UX設計起薪及加薪幅度高香港傳統的教育機構包括大學及專上學院等在過往都沒有提供UI/UX設計方面的專業培訓，只有小量課程會提及有關片面資訊， 因此面對近年APP及ecommerce方面大幅增加的需求，企業,願意以高薪金來招攬和吸引具有相關技能的人才。   原因2︰學習機會多UI/UX人員在日常工作中，因要了解顧客的需要而要與開發部門及營銷部門等有頻密且高程度溝通，會短時間對於公司業務，內部員工，及產品週期有深認識，有利晉升管理層。加上作為新興部門,公司會願意投放資金和資源去培訓人才,以作長遠投資！   原因3︰晉升機會良好及工作機會多本地會有人才短缺故會有極多工作機會之外，因全球化及可遙距的原因，國際上中小企都願意把工作外判給其他地方的用戶設計人才，即使移民及短期旅行，UI/UX設計師能夠找到工作機會。 記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法！ Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/#AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode

    各位想轉工嘅朋友仔係咪唔知點答期望待遇呢！ Advance Resources教大家拿到錄取通知前不要輕易係面試時透露你的「期望薪資」! 因為當你未知公司預算時開價太高會大大失去工作機會！   一、事前做好薪資調研 面試時，如果人事部問到期望待遇時，可以透露現在的月薪為多少，並且可以問面談官跟自己差不多資歷的人選，過去開價多少。而且在應徵表上要你先寫的期望待遇或在面試時先問你期望待遇，會不利於你最後談薪資，只會有利於資方篩選應徵者。多打聽行內人士的資訊以掌握對香港市場行情， 更可以上不同人力顧問公司下載最新薪資行情的報告，如果想獲得理想薪資， 就要對市場行情掌握度高，先可以係既符合公司預算，又相對容易獲得滿意薪水。   二、從免費的薪調報告中找到行情最低點、中間值、理想值下載了免費的薪資行情的報告後可以記住最低點、中間值同最高值！ 開價時可以從薪資報告中嘅高點開始，等對方降價。要知道薪金只會越談越低！   三、面談時先亮出理想值，不要先開個區間不要一開始就說理想薪資的範圍，如果說了一個區間，就已經向人資主管透露了你的底線。這樣人資主管就不會往高的薪資範圍幫你爭取，因為人資主管的責任就是要為公司選擇CP 值最高人選及節省成本。   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法！ Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode"

    想將興趣變專業？NEWZOO發布嘅《2021年全球電競和直播市場報告》指出，全球電競市場收入成長率高達14.5%，而全球電競觀眾總數預計係2022年會突破5億！電競產業興起！唔止係專業嘅競賽項目，仲成為極具潛力同增長嘅產業！   電競產業興起令人才需求短缺，行業需要由商管，藝術設計、數學電機、工程、文科等廣泛性的遊戲電競人才！如擁有以下背景將會成為炙手可熱嘅人才！培育選手及電競產業需要的人才，如軟硬體開發、遊戲測試、行銷企畫、賽事執行等。   如果想成為職業選手，需每天操練和配合運動維持正常體能，更需調整心態以平常心面對比賽輸贏！電競比賽為思考和判斷的過程，要短時間內作最佳決定，避免於某個步驟失誤，減少輸的可能性！電競是考驗體力和反應的運動，因此以年齡較輸為佳！選手平均退役年齡僅為24歲，平均職業生涯在2至3年，每年因年齡、競技狀態等原因退役的職業選手達到近千人。   而電競選手在退役後可以以訓練和比賽時獲得的團隊合作、推演戰術和策略布局能力，延伸職業生涯至直播、電競營銷活動方面。   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法！ Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode"