從事會計工作的JIMMY憶述，第一份工受到上司「高壓」監管，做了九個月就受不住要辭職：「因為嗰份工有啲文件係保密嘅，我就要喺一間長期上鎖嘅房做嘢，變成只係對住兩三個人，仲要成日OT，一企喺身上司就會睇到你做緊啲乜。」   他解釋，由於上司的座位設置在員工身後，令他感到長期受到監管：「好容易會俾上司發現睇緊其他嘢，但有時可能同工作有關。好似早排出嘅施政報告，依啲新聞其實都同我的工作有關，睇吓新聞其實都唔係玩，對自己、公司同客溝通都有幫助。」   JIMMY指轉工後，工作環境才改善：「我覺得最重要就係work-life balance，依方面都同公司發展好配合，希望多啲時間可以陪屋企人，或者發展自己興趣。」而另一員工EMMA就表示：「希望有多啲工作機會，可以接觸得到唔同類型嘅工作！」   他們的上司ALEX就指，導致年輕人抗壓能力低，溝通能力欠佳，其實家長是主因之一：「依家啲家長太過關心子女，當然係愛佢，但有時會變咗害佢！」他指家長陪見工、上班及辭職已累見不鮮，最誇張是家長如客戶般投訴：「佢問：『我個仔間公司，老闆點解咁同佢講嘢？點解要坐個嗰位？隔離同事個位比較闊，放嘢會比較好，可唔可以調位？」最後唯有建議家長為兒子選擇另外一份工作。他補充，不久「2000後」將開始找工作，預料家長的問題將會更嚴重：「家長係需要改變的，控制得太多對仔女都唔好。」   訪問影片:https://www.youtube.com/watch?v=ohMZo6avWDs

Sharing from our Principal Consultant Jennifer Tam (2017)

今天為卓越僱主大獎的頒獎典禮的大日子, 我們得獎全賴各同事參與及貢獻;今天的頒獎嘉賓為新任的勞福局署理局長蕭偉強先生, JP., 發現原來每一位勞福局的局長都很勤力, 十分佩服此部門的同事! (2017年)

超越人事顧問分享卓越僱主大獎2016的得獎心得 https://www.youtube.com/watch?v=rRWAaLIWl1A&feature=youtu.be&fbclid=IwAR1bewfPfpXpwLFlj46z3ozrPamm8GrPDhO2TY_dG5mclIRC6lyC2aIlO5k

To accord recognition to individuals, enterprises/organisations which have contributed to the development of social capital in Hong Kong, and to commend outstanding CIIF-funded projects, the Community Investment and Inclusion Fund (CIIF) of the Labour and Welfare Bureau has organised the biennial SCB Awards since 2012. The Awards provide an opportunity for various sectors of the community to witness and share the achievements in building social capital in Hong Kong.