超越人才資本 2018-05-23   以下文章來源於人力資源分享匯 ，作者看馬爸爸飆車     在阿裡日的當天，「金牌證婚人」馬雲身著一席中式長衫＋一副圓框眼鏡，手牽花童又出來給自己的員工證婚了！ 馬爸爸說：“今年是第14個阿裡日，也是第13場集體婚禮，所以今年又叫1314，一生一世。”他再次強調，自己的證婚有效期是80年，“80年以後你們可以離，80年內絕對不行。”         在婚禮現場，我們的馬爸爸簡直秒變段子手，口吐金句，妙語連珠，甚至還會「開車」講有顏色的段子，車速之快，簡直讓新人們都不好意思入洞房呢！ 為什麼那麼多人擠破腦袋想入職阿裡呢？可不是只有證婚詞那麼簡單哦！     馬雲：我支持內部戀愛 單身狗幫你內部消化   阿裡日的由來是為了紀念2003年5月“非典”時期阿裡人的激情和信念，一般當日按還包括集體婚禮、親友參觀、SOHO等活動。      馬爸爸在阿裡日說：“夢想就是做夢都要想，我們的工作是做夢要想的，但是最重要的是邊上那個人就是你做夢都要想的人。”   在這個年代，沒有人再需要為「為五斗米折腰」捧一個自己不喜歡的飯碗，或是因為「父母之命，媒妁之言」將就一個還湊合的人。幹自己喜歡工作，無疑是很多人的夢想！   但在阿裡，光找到的喜歡的工作還不夠，還要找到一個喜歡的人才算圓滿。對於那些個人問題尚未解決的「單身狗」，阿裡也幫你「內部消化」。 馬爸爸不僅不反對辦公室戀情，甚至還調侃道：“阿裡巴巴內部和內部的結婚，家庭和諧，一般都會很好，因為兩個人都要加班，不用請假。”       員工薪水高到離譜 7年工作，買了3套房   今年一月份，阿裡巴巴40萬年薪招聘「廣場舞大媽」擔任淘寶的資深用戶研究專員。一時間吃瓜群眾嚇得簡直掉落了手裡的瓜。“我的媽呀！阿裡也太土豪了吧，我要趕緊給我媽報名！”     如此豪氣的公司，在薪酬和福利方面自然也不會虧待了員工，畢竟沒有什麼比「多發錢」更能實在的回報了。 阿裡的高薪是在圈內聞名的，根據2017年最新的資料，阿裡人的平均月薪已經超過了32,000元，這個數字都接近於很多基礎HR半年的薪水。     前兩天，阿裡員工7年3套房的消息，在圈內也是炸開了鍋，這一帖，不但引出了阿裡其他員工的炫富隊形，還引得大家對各大佬企業的薪資產生了濃厚的興趣！       如此豐厚的薪資和福利，加個班，賣點命算什麼？ 可能對你來說，如此高薪收入可能高不可攀，但只要你能沉下心來，讓自己足夠強大，你依然能獲得自己想要的生活，想要拿高薪，還是要堅持才行，否則你連阿裡的門都進不去。   業績考核要達成 身體考核也要過關 馬雲在婚禮現場自信地和阿裡人結婚你大可放一萬個心，因為：“我們每一年考核，而且是360度考核，要看業績、價值觀，不僅要有能力，還有各種各樣的考核。當然很重要的是，除了這些考核，我們身體的考核一定要過關，只有身體好，生活才會幸福。”   反觀之前的嘉禾華東房地產公司： 總監及以上所有人取消全部休假（週末及節假日） 要求其他員工放棄所有休假 正常工作時間不得開會，全部用於專案一線和外聯工作 如遇特殊情況無法加班，須報人力資源部備案 以打雞血「無奮鬥，不青春」的方式強制員工加班。如此「榨幹員工每一滴血」、犧牲員工身體的做法，自然也不會帶來公司業績的正面增長。     作為企業，不僅要服務好自己的客戶，更要照顧好自己的員工，畢竟他們才是生產公司業績的「先鋒隊」！也只有他們好了，公司才會好！   馬雲能在集體婚禮的現場，如此有底氣、輕鬆的講出各種段子，就是因為阿裡內部管理的人性化以及對員工點點滴滴的關注。   最後，看了馬爸爸的證婚詞，你想去阿裡了嗎？如果真的很想，那就先武裝自己，讓自己變得更強大起來，用行動去回應那些說你不行的人！  

小超 超越人才資本 2018-05-23   對於HR來說，每個候選人有自己的調子，就像音樂裡的調 “do、re、mi、fa、sol、la、si”可以組成無數首與眾不同的歌曲一樣。 於是對於不同的候選人，不能僅僅只是根據簡歷，來進行評判此人是否合適公司的發展需求。 那麼，HR如何瞭解候選人是否合適呢？     瞭解最好的方式是面試！   面試不僅僅可以瞭解候選人長相，經驗，面對面的接觸還可以瞭解電話裡無法掌握的資訊；   譬如說： 表現能力，身體語言，表情，同時也可以通過近距離接觸，取得候選人信任，並瞭解更多行業資訊和公司內部第一手資料。   當然了，不是所有候選人都可以來到面試這一環節的。    在篩選簡歷中，先做好挑選：   （1）挑選“關鍵字”一致的候選人；   （2）挑選比較資深（經歷較多匹配度高）的候選人；   （3）挑選簡歷無錯誤（一絲不苟的性格可以保證工作少犯錯）的候選人；   （4）挑選願意分享行業資訊或公司資訊（性格開朗，簡歷文字表達可以看出）的候選人。 二  如何挑選適合的候選人呢？   這個問題著實有一定的技巧性，譬如說： （大概率）做銷售的人往往會比寫文案的人更outgoing；做市場服務的人往往比在辦公室坐的人情商更高。    我們可以遵循這種規律，去挑選合適的候選人：   （1）招執行力強的崗位（助理、行政等）：可以選擇一個負責任的、情緒相較穩定不容易動盪的候選人；   （2）招創造力強的崗位（策劃、廣告等）：可以選擇有個性、有想法、更加開放的候選人；   （3）招銷售行業：可以選擇性格外向、愛說話愛聊天、主動性強的候選人；   （4）招服務型的崗位（服務員、客服等）：可以選擇說話溫婉、不急不躁負責任的候選人。     三 如何才能做好面試呢？   （1）壓力面試    所謂的壓力面試，不是說板著臉，裝著嚴肅的樣子，而是給予兩難型的問題，甚至採用挑釁的態度。   在這樣的對話環境下，對方往往會難以迅速用理性來思考問題，並給出不帶掩飾性的回答。   這對訪談人員有極高的要求，既不是語氣的突然變化，也不是難度的瞬間升級，而是有步驟、有計劃地營造這樣的氛圍。   這樣的面試類型，可以參考美國電視劇Lie to me。   Doctor lightman經常會在需要得到關鍵的答案時，採用某種近乎“侮辱、鄙視”的態度，來挖掘對方內心深處的東西。   如果對方稍微沉不住氣，被激將了，或者被引發了某個敏感點，面試者就會給出不一樣的回答。   （2）詢問他人    這個方法，在我們工作中經常用到，或者稱為“360度評價”，或者稱為“民主評議”。   總而言之，就是了解周圍人對你的態度，並進行綜合評價的方法。這個方法，有它的優點，也有它的弱點。   先說弱點，有些人，可能跟別人不好處關係，特別是同級別或是上級，但是能力卻很強，例如三國的關羽。關羽之所以會走麥城，就是因為跟同僚沒搞好關係，如劉封，跟吳國也沒有搞好關係，沒有接受吳國的緣談（婚事），過於剛愎自用，導致到絕境時。其實關羽有一身本領，走五關斬六將就充分證明了他的能力。   優點在於，能夠綜合各人的意見，看到你看不到的地方，心理學裡有句話叫“哈裡窗”，講的就是你只能看到你所認知的事物。   四 面試的這些常用問題！   （1）請你自我介紹一下    考察候選人的回答思路：   “是否有突出重點、是否與簡歷內容一致、講述過程中是否有邏輯性（按時間順序、崗位順序或者其他順序），是否有注意時間（一般是1-2min），語氣如何（傲慢、謙虛、自信...）等等。”   （2）介紹一下以往崗位的工作內容    考察候選人的回答思路：   “是否有說清楚某個專案的某個內容，包括工作流程。”   （譬如像面試微信運營的話，候選人是否有講清楚之前做過的公眾號是哪個，大概公眾號的推文時間、原創要求等等）。   （3）說一下職業規劃    考察候選人的回答思路：   “是否與面試崗位的未來發展方向一致。”   （一般來說，一個人的職業規劃，都是一步一步往上走的，根據候選人對職業的規劃，可以看出候選人是否對該崗位熟悉並喜歡）。   --------------------------------------------- 說了那麼多，都是說的關於面試的那些事兒。 每個候選人都有自己獨特的一面，不一樣的行業不一樣的公司不一樣的崗位，對其招聘的人才都是有不一樣的需求。   HR可得先瞭解清楚候選人，才能作出該候選人是否合適公司發展的評判哦！   要不然招錯了人或者流失了人才可是對公司對自己的不負責任哦！  

Joanne Chan 超越人才資本 2018-05-30     “偉大的人討論不同的意見，普通人討論事情，心胸狹窄的人討論其他人的事。”   “Great minds discuss ideas; average minds discuss events; small minds discuss people.”   ——Eleanor Roosevelt     品格決定命運，如果我們心胸狹窄，將時間放在一些毫無重要的小事，討論一些別人八卦，那麼我們的時間就會白白地被浪費掉。   上天是公平的，每人每天有二十四小時，如何運用就交給每個人自己決定。成功的人會善用時間，與人交流的時候會談及自己的夢想、理想、計畫、理念等等有益的事情，而不是將心思放在無聊、閒話的事情。     那麼如果我遇上一些喜歡閒聊的人，應該怎麼辦呢？很簡單，你只要表示出你完全沒有興趣，並且將話題轉移到有意義的事情上來。近朱者赤、近墨者黑，這些人覺得話不投機，自然不會再找你閒聊。     時間是自己的，沒有必要考慮這些人的感受。找一些志同道合，讓大家的討論變成啟發，夢想變成計畫。  

超越人才資本 2018-05-30   前幾天小匯剛和大家分享完小米發完offer又違約，戲耍求職者的招聘風波。   這不，愛奇藝也來秀下限，而且這次愛奇藝的做法比小米更過分，公然地域歧視，用「一竿子打翻一船人」的招聘原則告訴你：我們愛奇藝，今後就是不用河南人！     小匯就問一句：大家都是中國人，一家中國互聯網標杆企業帶頭歧視中國人，還賺著全中國人的錢，請問良心真的不會痛嗎？     明目張膽地域歧視 但對愛奇藝來說，這個代價很小   具體情況是這樣的，5月9日，一則愛奇藝員工回復面試安排的郵件流出，上面言簡意賅的分析了面試者的長短之處，但仔細看，下麵紮心的亮點來了，備註「理直氣壯」地寫著：今後河南人儘量先過濾掉，謝謝。     愛奇藝作為國內主流的互聯網公司，如此做法著實讓人覺得噁心，但更噁心的是，他們的做法只是辭退了涉事HR，並且向公眾道歉就結束了。   即便這件事是HR自身素質和意識問題，但也充分反映了愛奇藝並沒有對HR進行相關的合規培訓，並且在監管工作上有非常大的失職行為。   愛奇藝違反了《勞動法》《就業促進法》的行為被公開的情況下，依然不會受到任何懲罰，可見以後整個就業市場的歧視風氣... ...     HR是企業的第一視窗 宣導什麼文化，就有什麼樣的HR   我們HR，往往代表著企業文化或者說價值觀的視窗。   無論因為這名愛奇藝HR曾經遇過什麼樣來自河南人的不友善行為，她堂而皇之或者說光明正大表露這種招聘的地域歧視，都是不職業化且修養不足的表現。   在企業中的任何員工，從接聽面試邀約電話開始，到最後離開公司或退休，每一個環節都與公司的HR息息相關。很多時候員工自己對公司企業文化、價值觀除了團隊直線領導和同事，最深刻的感受來自於他身邊的HR。   因為一家公司有什麼樣的文化，HR就會想什麼樣的方式和管道來展現這樣的文化，這是HR的本職工作。愛奇藝出現的招聘地域歧視，至少說明了愛奇藝的文化導向出現了一定的問題，而愛奇藝的前員工也側面證實了這個事情。     但從愛奇藝的這份道歉信來看，他們顯然沒有認識到是文化上的問題，僅僅是辭退涉事員工，避重就輕，從上至下都認為這是一線HR要背的鍋，公司道個歉就完事兒了。     世界是圓的，愛奇藝，請你誠懇的，有良知地反省這件事兒吧，用心對待每個候選人和員工，誰也不知道彼此還會在哪裡相遇，真的。     河南人在中國的地位 就是中國在世界的地位   坦率的說，河南人在招聘上被歧視已經不是第一次，大到像愛奇藝這樣的大公司，中到各種招聘會上的展位，小到路邊的楊國福麻辣燙，都潛在規定或口頭暗示著：河南人我們不要的。   百度搜索「河南人」三個字，排第一位的居然是：河南人偷井蓋。吃瓜群眾吐槽也就罷了，可怕的是還有官方補刀，深圳警方就曾公開掛出這樣的刺眼橫幅：堅決打擊河南籍敲詐勒索團夥！     那些只會打「地圖炮」的人，通過地域歧視把人分為三六九等，和愛奇藝在候選人身上貼上標籤，最後選擇把河南人過濾掉，如出一轍。   對此小匯只想說：今天愛奇藝為河南人打下這樣的標籤，那麼明天大眾也會給愛奇藝和它的HR打上：不靠譜、歧視、地域黑、企業形象差的標籤，出來混都是要還的！   真的，我們中國人自己都看不起自己人，也難怪外國人會看不起中國人。   最後，小匯想說，如果愛奇藝上下真的沒有意識到地域歧視的嚴重性，那麼我希望愛奇藝成為下一個樂視。